BILAN
DE COMPÉTENCES
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Taux de satisfaction globale
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Taux d’enquêtes métier réalisées
Sur l’année 2024 – Dernière mise à jour en octobre 2024.
WHAT DÉCIDER DE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL AVEC CONFIANCE
Quand le projet résonne, l’action devient une évidence :
vous avancez sereinement.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Que l’on soit salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire ou travailleur indépendant, le bilan de compétences est une véritable opportunité pour prendre le temps de réfléchir à son parcours professionnel et à son avenir.
Réaliser cette formation est une étape cruciale pour se reconnecter à soi-même, se questionner sur ses aspirations professionnelles profondes. Vous prennez des décisions éclairées quant à votre avenir professionnel, que ce soit pour se reconvertir, évoluer au sein de son entreprise ou même créer sa propre activité.
En somme, c’est une occasion de se mettre en mouvement, de s’engager dans une démarche d’épanoussement professionnel.
Vous vous recentrez sur l’essentiel et osez envisager de nouveaux horizons.
Le bilan de compétences offre une perspective sur son avenir professionnel réaliste et réalisable.
AUCUN PRÉREQUIS N’EST DEMANDÉ,
UN ENTRETIEN DECOUVERTE GRATUIT VOUS SERA PROPOSÉ.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Il arrive souvent que nous soyons confrontés à des périodes charnières dans notre vie professionnelle.
Cela peut-être lors d’une transition professionnelle, d’un changement de poste ou d’entreprise, d’un arrêt maladie, d’un congé parental ou encore d’un désir de reconversion.
Dans ces moments-là, vous pouvez vous sentir perdu, incertain, voire angoissé face à l’avenir.
Vous avez besoin de prendre le temps de réfléchir, de vous poser les bonnes questions, de faire le point sur vos compétences et sur ce que vous voulez réellement. C’est là que le bilan de compétences peut vous aider.
Réaliser son Bilan de Compétences aux côtés d’Envol Emploi,
c’est participer à un Parcours de Mise en Actions de 7 étapes :
1/ ENTRETIEN PREALABLE -Confidentiel et gratuit
Je réalise des prestations en présentiel à Narbonne et Lézignan-Corbières, ainsi que des consultations par visioconférence pour toute la France. L’objectif commun sera de nous assurer que vos besoins correspondent aux objectifs d’un bilan de compétences. Nous parlerons alors de vos attentes, du contexte de votre demande… Je vous présenterai les étapes du parcours.Puis, nous échangerons sur ses modalités (durée, coûts, planning prévisionnel).
2/ DIAGNOSTIC - 2H
Lors du diagnostic, nous reprenons votre parcours professionnel et nous formulons ensemble votre objectif pour qu’il soit conforme à vos attentes.Il existe 3 types d’objectifs :
1 – Réorientation professionnelle
2 – Évoluer au sein de votre métier
3 – Confirmer un projet de formation ou de création d’entreprise
3/ TEST(S) ÉVALUATION - 2 À 3 séances de débriefing
Derrière ce nom barbare se cache en réalité un questionnaire qui vise à révéler votre compatibilité avec une liste de 140 métiers. Au fil des questions vos motivations ainsi que vos compétences seront étudiées.
Nous analyserons ensemble ces résultats et commencerons à mettre des mots sur des valeurs, des compétences.
Nous valoriserons les savoir-faire et les savoir-être.
Je vous rassure, l’heure ne sera pas encore au choix, nous sommes encore en haut de l’entonnoir et retiendrons tous les métiers qui susciteront votre intérêt.
4/ OUTIL PROJECTIF
Parce que je sais que trop bien à quel point nos croyances parfois nous limitent, j’ai souhaité intégrer au Parcours un outil Projectif pour vous aider à vous projeter dans votre poste idéal. Grâce aux techniques de PNL (la programmation neuro linguistique) vous pourrez vous projeter dans un avenir professionnel.
L’entonnoir se ressert, les métiers se restreignent.
5/ VALEURS & COMPÉTENCES
A cette étape, pour chaque projet retenu un parcours d’analyse sera mis en place. Votre portefeuille de compétences sera établi Vous rencontrez des professionnels et prennez connaissance du marché de l’emploi correspondant.
Nous débrieferons ensemble.
Nous nous assurons de retrouver à chaque projet, vos valeurs.
Précieuses, elles deviennent votre cap. Notre objectif à ce stade est de valider 1 à 2 pistes de métiers réalistes et réalisables.
6/ PLAN D’ACTIONS
Nous voilà à l’étape concrète du Plan d’Actions.Un plan d’action SMART.
Spécifique, Mesurable, Atteignable,Réaliste et Temporel.
Sa mise en place présente les étapes factuelles qui vous permettront d’aller au bout de votre objectif.
7/ LA REMISE DE LA SYNTHESE
L’heure est à la lecture de la synthèse du Bilan de Compétences.
Nous revenons ensemble sur les points que vous désirez éclaircir.
Le document vous est remis en mains propres.
La prestation est finie, mais nous serons toujours disponible pour répondre à vos questionnements par la suite.
Un entretien de suivi sera proposé à 6 mois pour évaluer la prestation à froid.
Un parcours efficace, conçu pour révéler des projets réalistes et réalisables. Un accompagnement pratico-pratique pour donner vie au changement !
COMMENT FINANCER SON bilan de compétences ?
Il existe de nombreux dispositifs de financement de formations et notamment pour les bilans de compétences.
Le conseiller est à même de connaître les dispositifs existants, les modalités de financement et les différentes étapes des procédures.
Lors de l’entretien découverte, gratuit et sans engagement, le conseiller fera un point approfondi sur votre situation et les possibilités de financement qui existent comme par exemple :
- Le CPF (Compte personnel de formation) : il permet à toute personne disposant d’un compte CPF de financer un bilan de compétences, qu’elle soit salariée, indépendante ou en recherche d’emploi.Un abondement est possible selon statut.
- Les OPCO (Opérateurs de compétences) : ils prennent en charge les coûts de formation pour les salariés dans le plan de développement des entreprises.
- Les FAF (fonds assurances formation) pour les entrepreneurs.
- Pôle emploi : il peut abonder le CPF ou prendre en charge les frais d’un bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi.
- L’Agefiph : peut financer un bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap.
- Un auto-financement d’une partie ou de la totalité du bilan de compétences
TARIFS bilan de compétences
Le consultant fournit un devis selon votre statut.
Bilan de compétences
(profil pro 2-Vocation-Central Test)
Au minimum 7 entretiens individuels, le temps de travail personnel entre les séances, n'est pas pris en compte.
Béziers
Carcassonne
Lézignan-corbières
Narbonne
A partir de :
1520€
Bilan de compétences MBTI®
(Profil Pro 2-Vocation-IPPE)
Au minimum 8 entretiens individuels, le temps de travail personnel entre les séances n'est pas pris en compte.
Béziers
Carcassonne
Lézignan-Corbières
Narbonne
A partir de :
1 710€
Comment choisir son centre de bilan
de compétences ?
Choisir le bon centre de bilan de compétences est essentiel pour réussir cette démarche.
Il est important de se renseigner sur l’expérience et les compétences des consultants du centre ainsi que les méthodes et outils utilisés lors de la réalisation du bilan
Un autre critère important est la prise en compte de vos besoins de vos attentes.
Optez pour un centre de bilan de compétences qui vous offre une approche personnalisée adaptée à votre profil et à vos objectifs professionnels.
N’hésitez pas à poser des questions lors de votre premier contact avec le centre pour vous assurer que vous vous sentez à l’aise avec les consultants et leur façon de travailler.
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